Bilan de compétences

Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi. Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile. Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

C’est une démarche volontaire permettant à toute personne (artisan, chef d’entreprise, conjoint collaborateur, salarié, demandeur d’emploi) de faire le point sur ses aspirations, ses connaissances, ses compétences, ses aptitudes, ses capacités, son potentiel, ses motivations et sa personnalité, afin de définir :

Un projet professionnel réaliste et réalisable susceptible d’épanouissement et/ou de développement personnel et professionnel.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

L’utilité de s’engager dans une telle démarche s’établit souvent à la suite d’un événement, d’un faisceau de facteurs déclencheurs, de circonstances particulières, voire d’une prise de conscience.
En effet, à un moment donné, il peut arriver que l’on se trouve face à une situation qui, par exemple :

  • nous appelle à une remise en question de notre vie professionnelle,
  • ne nous correspond pas tout à fait d’un point de vue de nos aspirations ou capacités professionnelles,
  • nous achemine vers des perspectives de travail que nous estimons susceptibles de ne pas ou plus nous satisfaire,
  • nous confronte à des conditions de travail qui ne nous correspondent pas,
  • nécessite une adaptation ou un développement de nos connaissances et compétences,
  • nous destine à l’exercice d’activités professionnelles qui ne sont pas ou plus compatibles avec notre état de santé,
  • nous appelle à vérifier, voire renforcer, la pertinence d’un projet ébauché,
  • ne répond pas ou plus à nos motivations au travail,
  • ne nous autorise pas l’accès à l’évolution à laquelle nous aspirons,
  • nous invite à évaluer notre employabilité,
  • nous amène à nous interroger sur notre avenir professionnel,
  • nous confronte à réfléchir sur la manière et les moyens de pérenniser voire de développer notre activité et/ou notre entreprise.

Quel est le déroulement ?

Dans le cadre de ce processus (un bilan peut durer jusqu’à 24h en fonction des besoins de la personne), le bénéficiaire est pris en charge par un conseiller spécialiste qui l’aide à élaborer son projet professionnel en intervenant :

  • dans des conditions de face à face individuel dans un bureau privatif par souci de confidentialité
  • au moyen d’entretiens spécifiques, de tests, d’outils d’identification et d’analyse de l’expérience, de recherches documentaires, d’investigations à l’endroit du contexte socioéconomique, des métiers, de l’emploi, du marché du travail, des qualifications, des formations, des évolutions technologiques et organisationnelles des entreprises, …